2012年7月31日讯 /生物谷BIOON/ --梯瓦（Teva）美国子公司Teva制药，在费城联邦法院对健赞（Genzyme）提起了诉讼，称健赞及就职于健赞的一名梯瓦前雇员违反了竞业禁止协议（non-solicitation agreement），鼓励梯瓦员工离开公司并就职于健赞。
（注：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。）
根据诉讼书，在今年4月，Teva前销售经理Kevin Middleton离开公司后任职于赛诺菲（Sanofi）旗下健赞，而且健赞允许Kevin Middleton诱惑11名前同事离开Teva公司。Teva还指控Kevin Middleton向新雇主提供了有关Teva最畅销的多发性硬化症药物克帕松（Copaxone）的机密数据。
Teva声称，Middleton违反了其离职协议中的条款，而且健赞已经受益并将继续受益于Middleton所披露并使用的机密信息。
赛诺菲，法国最大的制药公司，在去年耗资210亿美元收购了健赞。在今年4月，赛诺菲称第一季度利润上涨13%，这得益于对健赞的收购。
根据起诉书，Middleton在任职于Teva超过8年的时间里，大部分时间负责监督Copaxone的销售。在2011年，copaxone的销售额为39亿美元，约占Teva该年度收入的21%。
起诉书称，Middleton在今年4月离开Teva，同时也签署了一份协议，该协议禁止Middleton披露有关copaxone销售的任何信息，并禁止Middleton招揽其前同事。法庭文件显示，在签署离职协议后，Teva已同意支付Meddleton超过13.4万美元，并继续为其提供健康福利。
Teva称，健赞目前正寻求其自身多发性硬化症药物的批准，其管理层计划组建一支销售队伍。因此，他们对Teva公司负责销售及推广Copaxone的训练有素并非常成功的销售队伍挖起了墙角，Teva在起诉书中称。
Middleton被指控利用了Teva公司的机密信息，包括客户名单和销售人员的绩效评价，并在不到2个月的时间内，帮助招募了11名Teva前同事，其中大部分人从事于Copaxone的营销活动。
Teva要求法官禁止健赞利用Middleton收集的任何机密信息，并在1年内停止招揽Teva员工。Teva还将寻求未明确的赔偿。（生物谷bioon.com）
编译自：Teva sues Genzyme over hiring of workers
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